军队文职合同期限是多久 任职期限与续约规定

军队文职人员的合同期限和试用期规定，以及续聘条件和编制情况，确实是一个相对复杂但重要的制度。以下是对您所提问题的详细解答：
首先，关于军队文职人员的合同期限和试用期，主要遵循以下规定：
* 合同期限根据岗位的不同有所区别。一般情况下，聘用合同期限为3年至5年。对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年

* 试用期也根据合同期限的不同而有所差异。对于聘用合同期限为1年以上不满3年的文职人员，试用期一般为2个月；而对于聘用合同期限为3年至5年的文职人员，试用期一般为6个月

其次，关于文职人员合同到期后的续约问题，有以下规定：
* 文职人员合同期满后，如果本人自愿续聘且符合聘用条件，同时合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀，那么可以续聘

* 对于续聘的文职人员，如果合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘并本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同

最后，关于军队文职的编制问题，需要注意以下几点：
* 军队文职的编制不同于公务员的行政编和事业单位的事业编，它是军队系统中的一种特殊编制

* 军队文职的编制岗位采用聘用制，通过与用人单位签订聘用合同来确定文职人员在单位的身份属性

综上所述，军队文职人员的合同期限、试用期、续约条件和编制情况都是根据相关规定和岗位特性来确定的。这些规定旨在保障文职人员的权益，同时也确保军队能够吸引和留住优秀人才。