部队招聘的文职人员是什么编制 招聘条件与编制类型

部队招聘的文职人员并不属于事业编制或公务员编制，而是军队的一种特殊编制。这种编制下的文职人员主要承担非直接参与作战的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分

关于任用方式，部队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。委任制主要针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不签合同，只要在不犯原则性错误的情况下，可以一直工作到退休。而聘用制则主要针对面向社会招考的人员，通过签订聘用合同来确定部队用人单位与文职人员的基本人事关系。聘用合同包含了工资、住房、保险、补助等各项规定，对劳动者的权益和义务都做出了全方位的规定

文职人员的岗位主要分为管理和专业技术两类。管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。专业技术岗位则涵盖了科学研究、工程技术、医疗卫生、教学等多个领域。这些岗位的设置旨在充分利用文职人员的专业知识和技能，为军队的现代化建设提供有力支持

至于部队文职人员离职率高的原因，主要有以下几点：首先，部分岗位的工作强度较高，如野战部队的文职人员需要与现役军人保持相同的节奏，这可能导致一些人员难以适应；其次，虽然文职人员在工资和后勤保障上得到了稳定支持，但由于聘用制的特点，他们需要面对定期的考核和可能的解雇风险，这可能导致一些人员感到安全感不足；最后，部队的管理相对严格，需要做好保密等工作，这也可能是一些人员选择离职的原因

总的来说，部队招聘的文职人员是一种特殊的编制形式，其任用方式和岗位设置都有其独特之处。虽然文职人员在军队中发挥着重要作用，但也需要关注他们的离职率问题，通过优化岗位设置、提高待遇保障和加强管理培训等措施，降低离职率，保持文职队伍的稳定性。